签下年薪2000万英镑合同5天后，阿森纳宣布裁掉至少60人

五天。阿森纳用五天时间，完成了从庆典到裁员的切换。 米克尔·阿尔特塔刚刚签下一份年薪 2000万英镑 的合同，俱乐部为此大张旗鼓。仅仅五天后，阿森纳就召开电话会议，宣布计划裁减 至少60个工作岗位 。 拿普通薪水的员工，现在开始担心自己的工作和房贷。而这场秀，还在继续。 被保护的那一半 很多员工对此早有预感，尤其是今年早些时候，昂贵的咨询公司波士顿咨询集团（BCG）被请来审查业务之后。但据多方消息源描述，这与足球部门"越来越被纵容"的现实形成了刺眼的对照。 阿尔特塔手下的人员规模，让很多人感到震惊。 足球部门占俱乐部支出的 一半以上 ，这一轮裁员不会触及那里。无论如何，主教练在那里拥有完全的控制权。 阿森纳甚至曾计划在夏天对皇马前锋维尼修斯发起重磅攻势，当时的说法之一是，光靠肖像权就能覆盖工资。 如今，俱乐部的形象被玷污了。那些面临失业的员工，他们失去的薪水，几乎不够支付某些阿森纳球星两天的工资。 "你关注的是俱乐部那10%的部分，而大多数人拿的都是普通薪水，"一位内部人士说。 不是第一次了 每当大俱乐部计划这类裁员，这总是最令人愤慨的事情之一。阿森纳自己在2020年就经历过一次。 或者，正如一位消息源所说，你得花好几年去弥补那些花在法比奥·维埃拉、雷斯·尼尔森等人合同上的钱。 "球员们拿着每周10万英镑，在训练里当碰撞测试假人，"一位消息源说。 这或许就是足球，但关键在于，它不必波及员工的生活。这就是它再次变得不可辩护的地方。 更糟糕的是，上一份账目显示俱乐部收入创下 6.91亿英镑 的纪录。阿森纳预计下一份将达到 8亿英镑 。 正如另一位内部人士所说："这没有必要，砍掉的肌肉比脂肪还多，可能带来的成本大于收益。" 球场上的成功转化为球场外的健康，这话在利物浦这样的可比模型上已经应验。但在阿森纳，不是这样。 五月份那场期待已久的冠军带来的庆祝气氛，就这样迅速被阴霾盖过。 "俱乐部的灵魂" 另一个反差出现在周二。阿尔特塔将前高管肯·弗莱尔描述为"这家足球俱乐部的灵魂"。而这里，一个高管阶层似乎正在把那个灵魂抽走。 这一点在类似故事中不应被忽视，尽管它应该次于对人们生计的担忧。 它也会影响足球本身。 阿尔特塔谈论俱乐部"文化"的次数，可能比任何主教练都多。他努力重新建立那种身份认同，但这类决定会直接腐蚀它。 连球员们都意识到了这一点，他们理应如此。 阿森纳只需要问问曼联的同行。与吉姆·拉特克利夫爵士关系密切的人说，他们最终对所做的裁员有些后悔，因为它除了带来糟糕的头条和更差的情绪之外，并没有真正实现什么。 "它只是制造了怨恨，"一位消息源说。 它影响了团结感——这在体育中实际上至关重要——也影响了这些社会机构本应代表的社区感。 他们在那个意义上都说得很好。 但在现代所有权下，他们中的大多数，行为往往相当不同。 这正是这些层级在追求"效率"时忽略的关键无形之物，而BCG咨询公司的目的正是实现效率。 这也是整个故事与更广泛主题如此密不可分的地方：从独立足球监管机构发布"比赛状态"审查——专门旨在保护俱乐部的社区角色——到被曼城危机激化的关于所有权的辩论。 美式公司主义 这在很大程度上归结为经典的美式公司主义，这种所有权类型代表着与海湾国家财富并行、强加于足球的另一股主要力量。 你可以重复所有已知的说法：这类领导层只对增长感兴趣，而那不是足球俱乐部存在的目的。 这是一个基本真理，永远值得重复。 一家足球俱乐部——即使是世界上最大的俱乐部——存在的目的只是为它所代表的当地社区踢球。它们实际上不需要做更多的事情来维持可持续性，一家拥有庞大全球球迷基础的俱乐部显然可以做到这一点。而在这个因那种独特的全球人气而充斥着金钱的运动中。 商业元素只是过去30年里被附加上的东西，当时弗莱尔亲历的关于董事的老规则，被股票市场上市和英超联赛的崛起所绕过。 许多内部人士仍然说，在克伦克体育娱乐公司那里，这一切甚至更加严重。 斯坦·克伦克，这位主要背景是房地产的家族族长，一直痴迷于利润率。 他们体育帝国美方的人士表示，这往往集中在数字上，尤其是员工。 这样的举动是不可避免的后果，而当它们与阿森纳"以正确方式做事"的自我形象如此格格不入时，感觉就更糟了。 其他消息源将其置于过去一年高管层巨大变化的背景下，这创造了新的压力。 克伦克喜欢低利润率，而这里的利润率正在被压得更低，即使它们微乎其微。 CEO理查德·加里克近来一直是公司的门面，做了一系列媒体露面和会议，谈论俱乐部在过去五年里是如何转型的。 就在上周，在斯坦福桥的Leaders活动上，他还在谈论这只是一个开始，俱乐部现在需要展示"信心"。 那么，这是什么？这一轮裁员是旧式传统阿森纳所不会做的事。 特别